モイストの定義とは？

自殺した人は生前､鬱病､アルコール依存症､精神分裂病など､なんらかの精神疾患にかかっていたケースもみられます。周囲から精神的なサポートが得られない状況にある人は､自殺の危険性が高くなります｡とくに未婚者､離婚者､配偶者や近親者と死別した人は要注意とされています。
年齢が高くなるほど､自殺で亡くなる人の割合も多くなっています｡中高年の自殺がクローズアップされていますが､実際には高齢者の自殺も少なくないのです。近親者の死､病気や外傷、社会的地位の失墜､経済的な損失など､大切なものを失う体験は大きな精神的ダメージとなり､自殺につながりやすいとされています。
近親者や親しい知人に自殺で亡くなった人がいる場合､自殺をはかる可能性が高くなるといわれています。事故を防ぐための措置をとらない､慢性疾患の治療を受けずに放置する､性的な問題行動を繰り返すなど､衝動的反社会的傾向のある人は自殺する危険が高いといわれます。
職場ではどのように接したらよいのかあなたの会社に、健康管理室はありますか？多くの企業が、従業員のメンタルヘルスケア（こころの健康対策）に力を入れ始めています。精神科産業医や臨床心理士（カウンセラー）を配置したり、病院や精神科クリニックと提携して診療を行ったり、電話相談窓口（専用ホットライン）を設けている企業もあります。
もし、自分の同僚や部下に、これまでと比べて作業能率が著しく低下してきた、仕事に集中できていない、ミスが目立つようになった、遅刻や欠勤を繰り返すといった変化がみられたら、会社の産業医日本でも、従業員に対するメンタルヘルスケアが充実してきています。従業員がこころの不調を訴えるときには、職場で全面的にサポートしていくことが求められます。
健康管理室に相談してみましょう。周囲とほとんど口をきかずにコミュニケーションがとれない、快活な人がこのところふさぎ込んでいる、顔色がよくないなど、ふだんと明らかに様子が違うときも、社内の制度を積極的に利用して、早めに対応することが大切です。
よく本人にしてみれば、抑鬱気分、思考力や集中力の低下など、こころの変調を自覚しても、理由に会社を休み、少し仕事を減らしてもらえるように申し出ることは、実際のところ難しいはずです。自分のこととして考えてみれば、わかってもらえるでしょう。
いくら「病気」だと理解しても、ことこころの問題となると、偏見をもつ人がいるかもしれません。それだけに、上司や人事担当者など、周囲の人たちの理解と配慮、協力が不可欠なのです。

医師、こころのトラブルにかかわる専門家には、相談者のプライバシーを守る「守秘義務」があります。ですから、医師から面談内容が明かされることはないので、相談者は安心してこころの状態をうちあけてください。
理想は、同僚や上司がその人の病気を十分に理解して、協力体制をつくりあげることです。その際、必要な情報は職場の人たちに伝えなければなりませんが、は「鬱状態」「精神的不調」「自律神経失調」といったあいまいな表現にするのか、産業医と本人を交えてよく話し合ってから決めましょう。
長期休職をしても、人事にひびきはしないという保証をしてあげることも大切です。産業医とはなどを設けて、従業員の健康管理にあたっている職場は少なくないと思います。
そのような場で顧間的に活動する医師を「産業医」とよんでいます。からだの不調に対しては内科産業医が、こころの変調に対しては精神科産業医が相談を受けています。
中高年の軽症鬱病は増加し、職場のメンタルヘルスケアが重要な課題となっています。精神科産業医は、本人や上司からの相談を受けて対応策を検討し、アドバイスを行います。

職場内で対処できない問題については、外部の医療機関に依頼して、より専門的なケアを促します。プライバシーは十分に守られますから、積極的に利用しましょう。
回復するまで内の健康管理室を訪れたのは、今から１年ほど前のことでした。たらいており、新たな管理システムの整備にたずさわっていました。
連日、深夜におよぶ残業をこなし、休日は月に１回あるかないかという状態が半年以上も続いていたのです。東京近郊の自宅から会社まで２時間近くかかるため、週に３回は会社付近のビジネスホテルに泊まっていたといいます。
妻は、わき目もふらず仕事に専念するＡさんの健康状態を気づかってはいましたが、夫を「企業戦士」ととらえていて、結婚以来、仕事に口をはさむことを一切してこなかったのです。Ａさん自身、食欲が低下ぎみで、疲れているのによく眠れないなど、からだの不調を感じ始めていました。
住宅ローンの支払いや、子どもの教育費を思うと、とても休むことはできなかったといいます。再び多忙な業務に戻った後のことでした。
以前のような覇気がなく、仕事がとどこおるようになってきたのです。部下に業務上の裁断を求められても言葉にパソコンを前にため息をつくことが増え、顔が少しやつれたように感じられたそうです。
のちにＡさんは、「週末に会社を離れたとき、思った以上に疲れがたまっていることに気づき、”はたらく意味“を見失ってしまった」と話しています。ビジネスホテルからかける妻への電話で、「おれはもうだめだ」「会社をやめて、どこか田舎で暮らそう」といった言葉が聞かれるようになりますが、自宅でその話をもち出されると、不機嫌な顔をして黙り込んでしまうのです。
ちょうどその頃、仕事の後に同僚と少しお酒を飲んだ帰り道、「死んだら楽になるかもしれない」という思いが頭をよぎり、電車が駅に入ってきたとき、鬱と吸い込まれそうになりました。衝動的な感情に混乱し、冷や汗が流れ出て、しばらくその場を動くことができませんでした。

ここではじめて、自分のこころの変調をはっきりと自覚したのです。数日がすぎた頃、上司のＳさんが異変に気づいたわけです。
鱒上司、妻シやともに糖暇仲科を受診産業医は、なるべく早く本人を連れてきてほしいとＳさんに伝えました。Ｓさんは、その日のうちにＡさんと話し合いをもちました。
ＳさんとＡさんは、長い間同じプロジェクトを推進してきた先輩・後輩の仲です。「最近、かなり疲れているようだが、大丈夫か？」という間いかけに、Ａさんはと職場ではどのように接したらよいのか長男・１８歳（高校３年生）長女・１５歳（中学３年生）までの経緯を話したといいます。
翌週、ＳさんとＡさんは健康管理室を訪ねました。Ａさんは、「仕事が一段落してからではだめだろうか」と主張しましたが、医師の説明とＳさんの説得に同意したのです。
その翌日、Ａさんは精神科産業医が所属する大学病院の精神科で、Ｓさんと妻も同席のうえ、あらためて、その医師による診察を受けました。くだされた診断は「鬱病」。
治療への理解を得た医師は、２週間ほど入院して、薬物療法と休養の徹底をはかることがよりよい方法だと提案、Ａさんも治療計画に同意しました。復職時にはもとの職場に戻れることを、人回復するまで入院直後から、ただちに薬物療法が開始さんかんけいされました。
副作用と便秘が生じたのですが、緩下剤の処方で対応しました。治療はまだ始まったばかりで、自宅療法が回復の大きなポイントとなること、その際、家族の協力が不可欠であることを、医師は妻に説明したのです。

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